Le 23 juillet, le département technique a organisé une réunion d'orientation pour accueillir les nouveaux employés.Climatiseur Hope DeepblueLa réunion, présidée par l'ingénieur en chef, visait à aider les nouveaux collègues à comprendre le développement de l'entreprise et les responsabilités de leur département, ainsi qu'à clarifier les objectifs et l'orientation de leurs futurs stages.

Au début de la réunion, l'ingénieur en chef a chaleureusement souhaité la bienvenue aux nouveaux employés au nom de l'entreprise. Il a souligné qu'en tant qu'entreprise leader du secteur,Climatiseur Hope DeepblueL'innovation technologique a toujours été au cœur de notre stratégie. L'arrivée de nouveaux collaborateurs insufflera un nouvel élan à l'équipe et contribuera à la croissance durable de l'entreprise. Chacun devra s'intégrer rapidement, apprendre activement et mettre à profit ses compétences professionnelles dans ses missions futures.

Il a également souligné le rôle crucial du département technique au sein de l'entreprise. La technologie est le pilier de la compétitivité de l'entreprise, et la qualité des produits et services repose sur un support technique solide. Chaque employé du département technique a pour mission essentielle de contribuer au développement durable de l'entreprise.

Afin de faciliter l'intégration et la progression des nouveaux employés, cette réunion a mis en place un programme de stage progressif d'un mois. Ce programme vise à les aider à s'adapter graduellement aux exigences de leur poste. Il couvre de multiples aspects, tels que la rédaction de rapports d'apprentissage, la compréhension des produits, la mise en pratique des tâches et les calculs thermodynamiques. L'objectif est de permettre aux nouveaux employés de se familiariser rapidement avec les opérations de l'entreprise, de maîtriser les compétences requises pour leurs fonctions et d'acquérir une base solide pour mener à bien leurs missions en toute autonomie. Parallèlement, les responsables de département ont encouragé les nouveaux employés à communiquer activement avec leurs mentors et les membres de leur équipe, à apprendre avec humilité, à faire preuve de proactivité et à progresser rapidement grâce à l'expérience pratique. Grâce à cette mobilisation, les nouveaux employés ont acquis une meilleure compréhension des capacités techniques et des orientations de développement de l'entreprise, et ont également clarifié leurs perspectives de carrière. Nous sommes convaincus que lors de leur stage et de leur formation pratique à venir, ils aborderont leurs études avec enthousiasme, intégreront les connaissances théoriques à la pratique et deviendront rapidement des piliers de l'équipe technique, contribuant ainsi de leur jeune expérience au développement de l'entreprise.

Deepblue espère se concentrer sur le renforcement de sa réserve stratégique de talents techniques, en attirant et en formant des professionnels techniques exceptionnels afin de favoriser l'amélioration continue de la compétitivité de ses produits.