Le 23 juillet, le département technique a organisé une réunion d'orientation pour les nouveaux employés afin de les accueillir.Climatisation Hope DeepblueLa réunion était présidée par l'ingénieur en chef et visait à aider les nouveaux collègues à comprendre le développement de l'entreprise et les responsabilités départementales, ainsi qu'à clarifier les objectifs et l'orientation de leurs prochains stages de travail.

Au début de la réunion, l'ingénieur en chef a souhaité chaleureusement la bienvenue aux nouveaux employés au nom de l'entreprise. Il a souligné qu'en tant qu'entreprise leader du secteur,Climatisation Hope DeepblueL'innovation technologique a toujours été au cœur de nos préoccupations. L'arrivée de nouveaux collaborateurs permettra d'apporter un vent de fraîcheur à l'équipe et de contribuer au développement durable de l'entreprise. Chacun devra s'intégrer rapidement à l'équipe, apprendre activement et proactivement et exploiter ses atouts professionnels dans ses futures missions.

Il a également souligné le rôle crucial du département technique au sein de l'entreprise. La technologie est au cœur de la compétitivité de l'entreprise, et la qualité des produits et services repose sur un support technique solide. Chaque employé du département technique a pour mission essentielle de favoriser le développement durable de l'entreprise.

Afin de faciliter l'intégration et l'épanouissement des nouveaux employés, cette réunion a mis en place un programme de stage progressif d'un mois pour les aider à s'adapter progressivement aux exigences du poste. Ce programme couvre de nombreux aspects, notamment les rapports d'apprentissage, la compréhension des produits, la pratique et les calculs thermodynamiques. Il vise à aider les nouveaux employés à se familiariser rapidement avec les opérations commerciales, à maîtriser les compétences requises pour leurs fonctions et à établir des bases solides pour entreprendre de futures tâches de manière autonome. Parallèlement, les responsables de service ont encouragé les nouveaux employés à communiquer activement avec leurs mentors et les membres de leur équipe, à apprendre avec humilité, à réfléchir de manière proactive et à progresser rapidement grâce à l'expérience pratique. Grâce à cette mobilisation, les nouveaux employés ont acquis une meilleure compréhension des capacités techniques et de l'orientation de développement de l'entreprise, et ont également clarifié leurs propres parcours de développement. Nous sommes convaincus que, grâce à ce stage et à cette formation pratique à venir, ils aborderont leurs études avec enthousiasme, intégreront connaissances théoriques et travaux pratiques et deviendront rapidement un pilier de l'équipe technique, apportant leur sagesse acquise au développement de l'entreprise.

Hope Deepblue se concentrera sur le renforcement de sa réserve stratégique de talents techniques, en attirant et en formant des professionnels techniques exceptionnels pour favoriser l'amélioration continue de la compétitivité de base des produits.